Jak wzmocnić szkolenie? Webinary!

Stosunkowo trudno znaleźć na rynku firmę, która kompleksowo zajmuje się szkoleniem pracowników. Są tematy, które niełatwo będzie przedstawić na spotkaniach szkoleniowych. Dlatego zyskuje na znaczeniu opcja, by uzupełniać je poprzez webinary.

Jak wyglądają szkolenia online?

Coraz więcej firm decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w trybie online. Każdy z zatrudnionych może wykonywać wyznaczone obowiązki z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Nowoczesna forma zatrudnienia wymaga ze strony pracownika ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony zatrudniającego wiedzy na czym polega zarządzanie praca zdalna.

Chcesz pracować z domu? Poznaj zalety i wady przed podjęciem decyzji

Chcesz pracować z domu? Poznaj zalety i wady przed podjęciem decyzji

Wyobraź sobie: Twoje krzesło biurowe jest twoją kanapą. Twoja droga do pracy to długość korytarza. Twoja szuflada na przekąski to cała spiżarnia. Myślisz, że to sen? Nie zawsze. Praca w domu jest bardzo realna. 

Praca, która pozwala ci pracować z domu, porozumienie zwane telepracą, jest obecnie modne. W najnowszym  amerykańskim badaniu wykorzystania czasu przeprowadzonym  przez Biuro Statystyki Pracy 57% pracowników w 2018 r. Miało elastyczny harmonogram. Ponadto 42 miliony pracowników płacowych (29%) może pracować w domu, a 36 milionów pracowników (25%) przez pewien czas pracowało w domu. 

Według raportu Owl Labs niektórzy pracownicy byliby nawet skłonni do obniżki wynagrodzenia w celu pracy z domu. Badanie wykazało, że 34% pracowników byłoby skłonnych do obniżki o 5%; 24% przyjęłoby obniżkę o 10%; a 20% przyjęłoby obniżkę większą niż 10%. Powody, dla których pracownicy chcą wykonywać swoją pracę zdalnie, nie są zaskakujące: lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (91%), zwiększona wydajność / lepsze ukierunkowanie (79%), mniej stresu (78%) i unikanie dojazdów do pracy (78%) .

„Praca w domu jest coraz bardziej popularnym tematem ze względu na to, jak trudny jest rynek” - mówi Dawn Fay, starszy prezydent dzielnicy Robert Half, firma rekrutacyjna i pracownicza. Jednym ze zwycięskich sposobów konkurowania przez firmy o najlepsze talenty jest zwabienie potencjalnych pracowników i zachowanie istniejących dzięki wygodzie stworzeń. „Firmy będą robić różne rzeczy, aby zachęcić pracowników, w tym oferować elastyczny czas i opcje pracy z domu”, mówi Fay. Rzeczywiście, według ankiety przeprowadzonej przez Roberta Halfa , 77% pracowników stwierdziło, że byliby bardziej skłonni zaakceptować pracę, gdyby oferowała ona możliwość pracy w domu przynajmniej przez pewien czas.

Lub oczywiście, pracując z kanapy (lub łóżka) brzmi świetnie w teorii, podobnie jak wszystko inne, ważne jest, aby zrozumieć zalety i wady, zanim zaczniesz wybierać meble do domowego biura. W rzeczywistości 81% pracowników w ankiecie Roberta Halfa przyznaje, że istnieją wady związane z pracą z domu.

Jeśli rozważasz pracę zdalną, oto niektóre z potencjalnych zalet i pułapek, o których warto pomyśleć przed zalogowaniem się z domu:

Plusy

·         Jesteś naprawdę niezależny. To znacznie więcej niż tylko urok pracy w piżamie. Praca w domu oznacza, że ​​nauczysz się polegać na własnej motywacji, samodyscyplinie, koncentracji i koncentracji.

·         Możesz wykonać więcej pracy. Tak długo, jak nie wymykasz się na zajęcia jogi i nie chodzisz po centrum handlowym, możesz być bardziej produktywny podczas pracy w domu.

·         Od czasu do czasu nie będziesz mieć kłopotów z życiem biurowym : przerwy, głośni współpracownicy, gadanie i tak dalej.

·         Zostaniesz ekspertem od komunikacji. Szybkie spotkanie w pokoju wypoczynkowym nie jest możliwe, musisz być na bieżąco z dostępnymi narzędziami komunikacji - Od SMS-ów, Skypingów, e-maili, spotkań internetowych - z konieczności stajesz się bardzo biegły we wszystkich tych sprawach. W dzisiejszym cyfrowym świecie wiedza na temat poruszania się po tych technologiach sprawia, że ​​jesteś bardziej rynkowy.

Minusy

·         Możesz zapomnieć o wyrejestrowaniu się. Podczas gdy ludzie mogą myśleć, że praca w domu oznacza robienie mniej, odwrotność może być prawdziwa dla rzetelnych pracowników. Gdy nie masz takiego oddzielenia od pracy w biurze i z biura, Twój dzień roboczy zaciera się w twoim życiu domowym, Poczucie, że zawsze jesteś w pracy, może nawet doprowadzić do wypalenia zawodowego

·         Możesz poczuć się poza pętlą. Być może nie zdajesz sobie z tego sprawy, dopóki cię nie ma, ale w biurze jest dużo przypadkowej współpracy.  Niezależnie od tego, czy chodzi o korzystanie z najlepszych praktyk współpracowników, czy zaimprowizowaną sesję burzy mózgów podczas lunchu, trudno jest to powtórzyć z domu.

·         Możesz nie mieć pełnego dostępu do platform technologicznych. W większości technologia chmurowa sprawia, że ​​zdalni pracownicy mogą łatwiej niż kiedykolwiek pracować z dowolnego miejsca. Istnieją sytuacje, w których bezpieczeństwo danych lub ochrona konsumentów mogą uniemożliwić telepracownikom pełny dostęp.

·         Współpracownicy mogą oskarżyć cię o zwolnienie. Kiedy pracujesz w domu i nie możesz od razu dostać się na telefon lub e-mail, twoi współpracownicy mogą nie dać ci tak dużej swobody, jak w przypadku pracy w biurze. Ludzie mogą się zastanawiać, czy nie odciążysz się od tego. Pamiętaj - ciężar pracy w domu polega na tym, że nadmiernie komunikuje się, co robi i co osiąga.